Заявление на увольнение по собственному желанию, образец 2018 года

заявление на увольнение по собственному желанию, образец 2018 года

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Граждане, имеющие трудовые отношения, так или иначе могут столкнуться с ситуацией, когда придется написать заявление об увольнении. Часто инициатором разрыва таких отношений становится именно работник. Чтобы процесс увольнения не был таким тяжелым периодом, необходимо грамотно подойти к этому процессу и ознакомиться с необходимыми документами и «подводными камнями», чтобы понимать как действовать в той или иной сложившейся ситуации.

С чего следует начать?

Итак, вы пришли к выводу о том, что следует уйти. Заявление на увольнение по собственному желанию вы можете предоставить в любой период своей деятельности, в том числе и в отпуске, или находясь на больничном. Передать документ вы можете как лично руководителю, так и его секретарю, предварительно сделав копию. Перед этим необходимо учесть, что вы обязаны уведомить руководство о своем решении за две недели до даты своего увольнения. Поэтому рассчитайте приблизительно необходимое время, а уже потом приступайте к написанию заявление.

Жизненные ситуации бывают разные

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец заполнения

Нет единого образца оформления такого заявления, поэтому оно пишется в свободной форме. Однако, стоит помнить о некоторых пунктах, которые нужно обязательно указать в своем документе:

  1. ) наименование организации/предприятия;
  2. ) ФИО руководителя;
  3. ) ФИО заявителя (т.е. ваша);
  4. ) должность;
  5. ) причина увольнения;
  6. ) дата написания заявления;
  7. ) подпись заявителя.

Увольнение без ожидания двух недель

В ТК РФ четко прописаны причины, по которым работник может быть уволен по собственному желанию без отработки двух недель. К таковым причинам относится:

  • — зачисление в высшее учебное заведение, колледж или другое образовательное учреждение;
  • — наступление пенсии;
  • — переезд супруга/супруги в другой регион или государство;
  • — призыв на военную службу.

Любую из выбранных причин необходимо подкрепить доказательством: справкой, заявлением, приказом и др.

Если сотрудник отсутствует на работе в течении двух недель положенной отработки без указания одной из вышеперечисленных причин, то это будет считаться прогулом. Такая ситуация может привести к увольнению по статье и занесением материала в трудовую книжку или карточку работника.

Работодатель отказывает в рассмотрении заявления на увольнение

Случаются ситуации, когда наниматель никак не хочет подписывать заявление работника на увольнение. В ситуации, когда работодатель игнорирует ваше заявление, следует направить акт заказной почтой с уведомлением. Затем следует отработать положенный срок до даты, указанной в документе. В это время работодатель обязан подготовить соответствующий приказ. Если же работодатель не исполняет свои обязанности, то стоит обратиться в трудовую инспекцию, профсоюз или судебные структуры. Все судебные издержки и затраты будут оплачены недобросовестным работодателем.

В случае, если работодатель игнорирует заявление работника об увольнении по собственному желанию, а настаивает на увольнении по статье, то стоит обращаться в судебные структуры (Статьи ТК РФ 391, 394, 395).

Если работодатель настаивает на увольнении ранее установленного срока, указанного в договоре, то в этом случае также стоит обратиться в суд.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

На протяжении срока двух недель, до указанной вами даты увольнения в документе, работник может отозвать свое заявление. В данной ситуации руководитель не может вам в этом отказать, хотя есть некоторые редкие случаи исключения.

Если вы решили отозвать свое заявление, то необходимо предупредить работодателя. Сделать это можно как в устной, так и в письменной форме. В том случае, если вы решили передать свой отказ устно, то необходимо наличие свидетелей, как доказательства того, что ваши слова были переданы и услышаны. Поэтому, чтобы не создавать себе лишних проблем, отказ лучше сделать в письменной форме. Желательно сделать несколько копий, чтобы иметь доказательство того, что ваш документ действительно был написан и отправлен по адресу.

Если работодатель отказывается принимать отказ на заявление об увольнении, следует отправить документ заказной почтой или заказным письмом с описью и уведомлением. Делается это для подтверждения ваших намерений и доказательства того, что вы действительно собираетесь сделать отказ.

Процесс увольнения трудоемкий, однако, если знать все тонкости и детали, не отнимает много времени. Главное, аккуратно и грамотно оформить заявление, чтобы не возникало никаких дополнительных вопросов и разногласий. Также необходимо опираться на статьи ТК РФ, в случае спорных моментов обращаться именно к ним.

Скачать совершенно бесплатно образец такого примерного бланка в формате «Word», Вы сможете пройдясь по этой ссылке:

Скачать

Автор: Екатерина Морозова