Ненормированный рабочий день — что это значит простыми словами

ненормированный рабочий день — что это значит простыми словами

Ненормированный рабочий день — что это обозначает?

Ненормированный рабочий день – это такой режим труда, в нем имеется определенный рабочий график, человек работает сверх положенных часов на своем рабочем месте, когда это требуется на предприятии, в компании. Сверхурочная работа имеет свои ограничения по отношению к продолжительности трудового времени. Человек не должен трудиться сверх 4 ч. на протяжении 2 дней подряд, свыше 120 ч. в год. Например, если это сверхплановая работа, то она не имеет каких-либо ограничений. Ее продолжительность будет зависеть от того, насколько быстро можно закончить определенную работу в организации работником.

Ненормированный рабочий день и Закон Российской Федерации

Ненормированный рабочий день предусматривается в ТК в качестве альтернативы 8-ми часовому рабочему дню. Чтобы успеть завершить весь объем планируемых работ, руководство может попросить выполнить дополнительную работу для решения отдельных задач. Например, когда существует необходимость в этом, то сверхплановый день может вводиться локально. Стандартный день – это 5 дней с 8-часовым днем. Данные правила придерживаются многими государственными и частными предприятиями, организациями. Но предлагается и другой режим трудового дня. В нём человек может привлекаться к выполнению дополнительной работы сверх трудового дня, он оговаривается в нормативных документах.

Сверхплановый день может вводится лишь для тех людей, которым нужно время для работы сверхурочно, на рабочем месте для завершения определенных задач. В итоге, в фирме может быть введена обычная 5-ка с началом работы в 9 утра, при этом некоторые работники могут трудиться ненормированный день. Например, в их обязанности может входить приход на рабочее место в 6 утра, а покидать они могут его после 10 вечера. Сверхплановый трудовой день означает следующие термины: «сверхурочные», «переработка». По законодательству они имеют разное значение. Внеплановый рабочий день – это такой режим труда, в нем руководитель задействует сотрудников вне их положенного графика.

Особенности сверхурочного дня

Данный рабочий график имеет следующие правила:

  • режим труда должен быть определен руководителем, вероятность его внедрения должна быть предварительно прописана в нормативных актах организации;
  • для установления такого режима требуется закрепить его в трудовом соглашении по привлекаемому сотруднику;
  • сверхплановые работы должны иметь случайный характер, они могут выполняться только при производственной необходимости;
  • все виды работ, которые осуществляются в сверхурочный период времени, должны быть такими же, как в привычном графике
  • все такие работы также предусмотрены трудовым соглашением на предприятии, инструкциями, другими документами;
  • работа в дополнительное время в трудовой день не относится к сверхурочному труду.

Принятие НРД может иметь определенные ограничения, они предусматриваются нормативными документами, по отношению к лицам, которым предоставляется государственная или социальная поддержка:

  • для несовершеннолетних,
  • беременных женщин,
  • инвалидов,
  • одиноких родителей с детьми.

В России стандартом принято считать трудовые дни объемом в 40 ч. В пятидневках следует отработать до 8 ч. Работодатель имеет право увеличить данные нормативы. Увеличение может быть внедрено в двух вариантах:

  1. привлечение к сверхплановым;
  2. растяжение режима в рамках сверхпланового дня.

По законодательству установлены определенные рамки для сверхплановых работ. Данный вид трудового дня не должен быть свыше 120 ч. в год. Нельзя привлекать людей к сверхплановой работе продолжительностью больше, чем 4 ч. в 2 дня, которые следуют поочередно.

Про выходные и праздничные

Законодательство

По отношению к сверхплановому дню нет запретов по времени в Законодательстве и Конституции. Но тем не менее существуют не выраженные в определенном часовом эквиваленте правила. Также режим сверхурочного времени не должен внедряться регулярно. Его внедряют в том случае, когда работодатель нуждается в выполнении прямых обязанностей работником в течение ненормированного рабочего дня.

Нужно соблюдать основные требования:

  • к сверхплановой работе можно привлекать до/после официального трудового дня;
  • руководитель может попросить остаться (прийти пораньше) как устно, так и в письменном виде. При этом письменного согласия человека не требуется;
  • время, которое затрачивается на переработку при НРД, не имеет ограничений.

Работник работает столько времени, сколько необходимо для того, чтобы сделать определенную задачу на своем рабочем месте.

Также переработки не могут быть ежедневными в течение длительного периода времени.

Всем работодателям необходимо соблюдать все правила и нормы по привлечению сверхпланового рабочего для сотрудников. Штрафы при проверках ещё никто не отменял.

Скачать пустой образец Приказа, Вы можете совершенно бесплатно пройдясь по этой ссылке:

Скачать

А здесь находится Образец его заполнения:

Скачать

Положение по учреждению:

Скачать

Автор: Екатерина Новгородцева