Хантить: что это такое, кто такой хантер, что это обозначает

хантить что это такое, кто такой хантер, что это обозначает

Хантить — что это такое простыми словами

Современный русский язык постоянно пополняют новые слова. Развиваются отношения между народами, изменяется культурная жизнь, возникают новые виды спорта. Новые слова, их еще называют неологизмы, появляются практически ежеминутно. Наш язык не боится брать новые слова и приспосабливать его под свои нужды.

Многие слова, которые для наших предков казались диковинными, мы в свою очередь считаем, что они были всегда. Но имеется еще не один десяток слов, которые могут или закрепиться в русском языке, или навсегда исчезнуть из обихода, оставшись только в словарях. Одно из таких слов «хантить«.

Что значит это слово?

Это слово является переделкой с английского термина «HeadHanting»— дословный перевод которого как «охотник за головами». Так называют специалистов, которые ведут целенаправленный поиск сотрудников высокой квалификации.

Работа найдётся для каждого человека

Происхождение «охотников за головами»

Это вид заработка образовался из двух старых традиций. Одна из их начинается в средние века. В Англии при наличии поручителя, арестованных отпускали из тюрьмы. Поручитель, в свою очередь должен быть готов доставить их к месту суда. В случае если обвиняемый не появлялся в суде, спрос был с поручителя. По истечению времени нравы стали мягче и обвиняемых выпускали под денежный залог.

Вторая часть возникла в США во времена рабовладельческого строя, у белых владельцев плантаций часто убегали рабы. Для их поимки и возвращения на место, назначалась награда. Опытные поисковики разыскивали их, и закованных в цепи возвращали обратно. Судебные органы в тех местах только зарождались, а профессиональной полиции не было вообще. За работу брались, как и опытные люди, так и новички, желающие подзаработать.

Очень опасная профессия, за которые платили немалые деньги. Но народ рисковал своими жизнями и здоровьем.

Современные дни

Конечно, сейчас уже никто не охотится за беглецами и не возвращает их на плантации. В наши дни процесс стал цивилизованным и подразумевает «перетаскивание» ценных работников из одной фирмы в другую. Действительно уникальных специалистов на рынке труда очень мало, за каждым из них ведется негласное наблюдение.

Основы деятельности

Специалисты подбираются по двум критериям, имея в виду конкретного человека или по набору желательных требований. Самые частые заказчики — это крупные компании со стабильной прибылью, являющиеся лидерами в своей области. Услуги специалиста в области «охоты за головами» стоят дорого, но приглашение в команду успешного профессионала, который с первых дней своей деятельности принесет прибыль, себя окупает.

Как работают «хантеры»?

  • Сначала идет самый легкий процесс — поиск донорской фирмы. В большинстве случаев, заказчики, которые знают хорошо рынок указывают кого, и из каких компаний они хотят видеть у себя.
  • Если указывается имя конкретного сотрудника, начинается подготовка к будущей встрече. Первым делом изучается биография человека и продумывается как создать для него мотивацию для перехода в нужную компанию.
  • Второй метод более популярен. Из первичного разговора с клиентом, выявляются общие характеристики требуемого кандидата. Во время обсуждения выясняются приоритетные компании, из которых нужно взять сотрудника.
  • Далее происходит изучение необходимой информации о специалистах, попадающих под выдвигаемые требования. Следующий самый важный этап действия — первый контакт с кандидатом на должность.
  • По результатам первого общения становится понятным, сможет ли рекрутер заинтересовать потенциального специалиста.
  • После проведения очной встречи, выбираются несколько предпочтительных сотрудников. В наиболее ответственных случаях, еще до первой личной беседы проверяется репутация кандидата. Если заказчик обнаружит, что у будущего специалиста плохая репутация, то это в первую очередь удар по компетенции » охотника».

Наиболее сложная область хантинга — поиск высшего руководства, здесь необходимо досконально знать кандидатов и современный рынок.

Поиск делится на несколько этапов:

  • Данные по созданной самим охотником базы перспективных кандидатов или кого они рекомендовали.
  • По полученным сведениям, о будущей должности оценивается тот или иной кандидат.
  • Ищутся точки соприкосновения между требованием заказчика и пожеланием кандидата.
  • Компромисс либо находится, либо поиски продолжаются.
Не только в России, но и в остальном мире хантерам приходиться сталкиваться с дефицитом талантливых специалистов. В связи с этим многие организации стараются на вакантные места обучать своих сотрудников.