Что такое Синдром вахтера: описание, примеры проявления

что такое синдром вахтера: описание, примеры проявления

Синдром вахтера — что это такое простыми словами

Приветствуем Вас, друзья!

Многие из нас сталкивались в жизни с людьми, которые любят давать указания и командовать не по делу. Швейцары, дворники, кондуктора в общественном транспорте и, конечно же, вахтёры. Это самые большие начальники, сующие свой нос куда не надо. Служебное положение, по их мнению, даёт им возможность проявить свои амбиции. Действуют по принципу: «Я — начальник, ты — дурак».

Они постоянно испытывают потребность показать свою важность, продемонстрировать собственное превосходство. Психологи считают, что это особое состояние психики. Унижая других — показать свою значимость. Но это не проявление садизма, и даже не банальная невоспитанность. Это — образ мышления и жизни. Попробуем сегодня сообща разобраться в этой терминологии и сделаем выводы. Итак, приступим.

На самом простом уровне «Синдром вахтера» — это такое состояние психики, при которой люди испытывают постоянное желание продемонстрировать собственное превосходство на другими. Особенно если он может что-то запретить или не разрешить. В современном мире уже не так много представителей данной профессии. Появились охранники и консьержи. Но повадки у них всё те же.

Попробуйте стать на его место

Очень хорошо такой способ поведения заметен у людей, выдающих всевозможные справки и документы. Можно назвать всё происходящие и бюрократическими проволочками, но здесь другой принцип. Мелкие чиновники специально тянут резину чтобы им вручили коробку конфет или бутылку коньяка за ускорение решения вопроса. Т.е. они попросту взяточники и мздоимцы.

А люди с таким синдромом, делают всё ради личного удовольствия и для поднятия самооценки. Оно не является психическим расстройством. Но тем не менее очень часто портит человеку отношения. И причём не только с незнакомцами, но и со своими родными и близкими. Легко забывая про человеческие ценности (доброту, сострадание к ближнему и пр.), начинают действовать во всех сферах нелогично. Забыв о нравственности и морали, начинает проявлять себя крайне подло и низко везде.

В чём он проявляется?

Будем считать, что стремление «маленького» человечка к власти над остальными, является деформацией личности. У таких особей характерное «токсичное»  недружелюбное поведение. Привычка оскорблять, остроумничать, унижать, всячески издеваться над другими — вполне повседневное поведение. Это может проявляться не только на рабочем месте, но и в кругу друзей, родственников и даже в собственной семье. Никогда не упустит возможности вставить в разговор свой едкий комментарий.

Такое поведение свойственно с детских лет. Особенно у детей зажиточных граждан. Их детям свойственно свысока относится даже к своим учителям. Дай такому подростку немного власти (например, проверить выполнение домашних заданий) как сразу проявится его «синдром вахтера». Преподавателям стоит сразу обратить внимание на такое поведение и постараться вовремя и правильно отреагировать на его не самые красивые поступки.

Самые характерные признаки:Не самые приятные люди

  • самовлюблённость, свойство преувеличивать собственную значимость;
  • самолюбие и злоба на посторонних за небольшие проступки;
  • пренебрежение и бестактное поведение с окружающими;
  • повышенное проявление эмоциональности;
  • надменное, отстранённое отношение к другим людям;
  • сарказм, который постоянно присутствует в общении.

Он будет постоянно жаловаться, пристально наблюдать за ошибками, очень бурно на них реагировать, регулярно ходить к начальству и доносить на своих коллег. Уверен в своей невероятной полезности. Но работники из них выходят никакие. Ведь сидеть на проходной и требовать пропуска у проходящих не является пределом мечтаний многих людей.

Подмечена ещё одна характерная черта — склонность всегда опаздывать без весомых причин. Особенно если была назначена встреча с его участием. Видать им приятно смотреть, что люди ждут его возле дверей, поглядывая на часы и нервничая.

Причины возникновения и развития 

Для многих мечта стать начальником, хоть и небольшим, но боссом. Именно поэтому, получая в свои руки «власть», они начинают выжимать максимум возможностей.

Перечислим одни из самых главных факторов:

  • им постоянно необходимо самоутверждаться;
  • желание компенсировать собственные недостатки;
  • потребность стать самым незаменимым работником;
  • повышение своей значимости;
  • стремление к любой власти над другими;
  • контроль над всем происходящем.

На практике «СВ» возникает на должностях, которые не сопряжены с большой загруженностью. Тогда «вахтеру» приходится изобразить бурную служебную деятельность, чтобы показать свою важность.

Какие профессии чаще всего подвержены «СВ»?

Практически в любых профессиях можно найти индивидуумов с таким поведением. Попробуем перечислить основные.

  • конечно же вахтёры и охранники;
  • менеджеры мелкого пошиба и чиновники;
  • кассиры в супермаркетах;
  • кондуктора в транспорте;
  • секретарши;
  • работники в регистратуре;
  • гардеробщики;
  • нянечки в медучреждениях;
  • лаборанты;
  • всевозможные ассистенты.

Как можно заметить, все такие должности дают небольшую возможность влиять на окружающих. Можно повлиять на развитие событий: не пропустить, задержать выдачу справок и документов, пожурить.

Если Вас провоцируют на конфликт, то не стоит придавать этому большого внимания. Постарайтесь сохранить максимум спокойствия. Продолжайте продолжать общение, не делая из этого катастрофы. Лучше будет сразу понять, что с такими личностями не стоит тратить своё драгоценное время. Всё равно они ничего не поймут и не будут пытаться осознать свою никчемность.

Постарайтесь запомнить несколько причин по которым не стоит этого делать:

  1. Нам уже продемонстрировали свой скверный характер, а также полную готовность к продолжению конфликта.
  2. Человек явно имеет большой опыт в словесных баталиях и в этом имеет немалый перевес.
  3. Из принципа сделает всё ещё хуже для нас и причинит большие проблемы в будущем.
  4. Начав с ним борьбу, мы только доставим ему удовольствие. Ведь этого он и добивается.

Удобней всего вести себя вежливо, но без излишних учтивостей. Иначе наше поведение воспримут за трусость и слабость. Такие личности боятся своего начальства. Именно поэтому попробуйте спросить его как найти непосредственное руководство. Обычно такой вопрос сразу остужает пыл конфликтующей стороны.

А вот если Вы считаете, что сами заразились подобным явлением, то посоветуем следующее. Прежде всего стоит хорошенько отдохнуть и переосмыслить свои жизненные приоритеты. Чего мы хотим добиться в своей жизни? Есть ли радость в постоянных склоках и ругани? Может уже пора поменять место работы и стать хорошим специалистом в другой области?

Стоит попытаться заняться спортом, попробовать новое хобби. Одним словом, отвлечься от рутины и немного подумать над смыслом нашей жизни на этой планете. Все хотят оставить ос себе только хорошие воспоминания. А если будут помнить только наши постоянные пререкания и недовольство, то хорошего тут мало.

Будьте здоровы и живите в своё удовольствие.