Амбиверт — что это значит, типы личности, тест на амбивертность

амбиверт — что это значит, типы личности, тест на амбивертность

Амбиверт: кто этой такой, плюсы и минусы

Все мы в чём-то похожи друг на друга, а в чём-то сильно различаемся. Психологи делят всех на две основные категории:

  • Интроверты — сдержанные, замкнутые, застенчивые личности. Им больше нравится находиться наедине со своими мыслями. Не любят больших сборищ, плохо вливаются в незнакомые компании. Редко ведут себя агрессивно. Чаще всего являются меланхоликами или флегматиками.
  • Экстраверты — шумные, общительные, весёлые, беззаботные, настроены оптимистично. Любят веселиться. Быстро находят общий язык с совершенно незнакомыми людьми. В основном холерики и сангвиники.

Но существует ещё и третий тип характера. Это нечто среднее между интровертами и экстравертами. В себе сочетают черты и тех, и других. Называют их «Амбивертами». По своей численности группа вмещает в себя больше всего людей. По некоторым статистическим данным их около 38% от общего населения Земли.

Благодаря своим характеристикам им тяжело найти себя в совершенно разных ситуациях. Быстро может наскучить шумное сборище. Точно также устанет находиться в полном одиночестве. Простыми словами — самая переменчивая человеческая натура, которая всё время находится в поиске приемлемой жизненной позиции.

Будем сообща в этом разбираться

Попробуем перечислить лишь самые основные ярко выраженные особенности, которые позволят утверждать, что человек является «амбивертом». Это:

  • Легко удаётся перейти из одного состояния в другое. От широкой общительности до полной замкнутости.
  • Отличные интуитивные способности. Они позволяют ему чётко ограничить круг самых близких друзей.
  • Умеет прекрасно себя чувствовать в любой ситуации.
  • Быстрый переход от активной фазы в полное бездействие.
  • Умеет оказать моральную поддержку, внимателен к людям, может сопереживать чужим проблемам.
  • Способен найти общие интересы с любыми людьми.

Любят активно отдыхать, занимаются экстремальными видами спорта. Часто меняют основной вид деятельности. Вместе с тем не прочь провести пару вечеров с книжкой в руках. Осторожны в высказываниях, напрочь не переносят навязчивое поведение незнакомцев. Если у человека присутствуют данные предпочтения, то он явно «амбиверт».

Просто не стоит так думать

Основные признаки

Самым главным признаком является постоянное метание между выбором правильного решения. С одной стороны, неплохо было бы пойти с коллегами по работе в пивбар. Выпить пару кружек пенящегося напитка, обсудить политику и футбол. Но с другой стороны, дома ждёт недочитанная книжка и уютная обстановка. Вот и приходится мучительно выбирать правильное решение. А в таком деле совета спросить не у кого.

Лучше всего придерживаться правила «золотой середины». Но в нашем случае такого варианта нет. Надо выбирать между приятелями и домом.

От этого зависит очень многое

Исследователи справедливо считают, что «амбиверты» достигают бОльших успехов во всех сферах, чем остальные психотипы личности. Они более гибкие в общении, настойчивы, но не агрессивны. Выстраивают нормальные взаимоотношения с чужими людьми. Бывают искренними.

10 признаков

  1. Вам одинаково хорошо находиться в многочисленной компании и в наедине с самим собой.
  2. Вас не пугают новые знакомства, впечатления, получение опыта.
  3. Люди охотно смеются над Вашими рассказами и шутками. Тем не менее Вы не являетесь душой общества.
  4. Перед ответом обязательно подумаете.
  5. Не открываете каждому свою душу.
  6. Скука не присуща. Прекрасно можете развлекаться в полном одиночестве. Но не прочь провести время в шумной вечеринке.
  7. Трудно поставить в неловкое положение и привести в полное уныние.
  8. Легко справляетесь с ошибками и неудачами.
  9. Прекрасно можете работать в большой коллективе и в гордом одиночестве.
  10. Легко принимаете перемены в своей личной жизни.

Самые подходящие профессии

Они могут прекрасно работать в сфере фриланса. С одной стороны, наедине с собой. А с другой, всё-таки общаясь с друзьями. Организовывать фестивали, конференции, концерты, выставки, деловые встречи.

Хорошо справятся с должностью менеджера по подбору персонала, социального работника. Могут попробовать себя в сфере обслуживания клиентов. Из них выходят хорошие руководители среднего звена.

Умение сглаживать критические ситуации поможет справиться с должностью кризис-менеджера.

Пройти тест онлайн Вы сможете, нажав на эту картинку:

Перейти

Ещё один коротенький тест:

Перейти